경주시립도서관 전자책도서관

책소개

“인간 본성에 관한 통념을 깨는 새로운 관점”
언노우너와 노우너의 비밀을 밝히다!

20년간 비즈니스 현장에서 인간의 내면을 분석해 온 저자 윤상윤은 사람들이 두 가지 사고방식을 따른다고 말한다. ‘알려진 것’에 몰입하는 ‘노운 시스템’과 ‘알려지지 않은 것’에 몰입하는 ‘언노운 시스템’이 그것이다. 알려진 것을 토대로 기존의 성취를 공고히 하는 ‘노우너’와, 알려지지 않은 것에 몰입해 새로운 가치를 창조하는 ‘언노우너’. 세상은 이 두 부류의 사람들에 의해 움직인다.

그러나 언노우너는 종종 고집 세고 이상한 것에 몰입하는 사람으로 배척받는다. 특히 ‘모난 돌’을 경계하는 우리 사회에서 이들은 늘 소외와 좌절을 경험한다. 하지만 시대를 바꾸는 혁신이 일어난 자리에는 늘 이들이 있었다.

그래서 저자는 정해진 틀을 거부하고 완전히 새로운 가치를 만들어낸 사람들의 생각과 행동 패턴을 분석한다. mRNA 백신 개발에 40년을 바친 커털린 커리코, 아무도 가지 않은 길에서 페이팔과 팔란티어를 일군 피터 틸, 낙서를 예술의 반열에 올린 바스키아, 넷플릭스로 엔터테인먼트 산업을 재편한 리드 헤이스팅스, 삼성을 세계 일류 기업으로 도약시킨 이건희. 저자는 이들의 실패와 좌절, 도전으로부터 뽑아낸 교훈으로 개인과 조직이 탁월한 성과를 내는 전략을 정리하였다.

언노우너의 특성은 소수의 천재들에게만 주어진 것이 아니다. 우리 모두 언노우너가 될 수있으며, 실제로 누구나 언노우너적 성향을 타고난다. 이들의 반대편에는 확실한 현재를 지켜나가는 데 특화된 사람들, 노우너가 있다.

언노우너와 노우너. 전혀 다른 패턴을 가진 이들이 어떻게 협력하여 공통의 목표를 이뤄낼 수 있을까? 이 책은 바로 이 질문에 답하기 위해 언노우너와 노우너라는 인간 본성의 두 패턴을 분석하여, 개인에게는 자기를 이해하는 힌트를, 조직에는 성장 가능성을 실현하는 실마리를 제공한다.

저자소개

기존의 방식으로 해결되지 않는 조직의 인사 문제를 새로운 관점에서 분석하고 해결책을 제시하는 인사조직 설계자. 개인의 잠재력을 깨우고 조직의 가능성을 실현하여, 지속 가능한 성장을 주도하는 솔루션을 제공하는 것이 업業의 핵심이라고 믿는다.

모든 리더가 ‘사람이 가장 중요하다’고 입을 모으지만, 정작 현장에서는 사람 간의 오해와 갈등으로 조직 전체가 흔들리는 현실을 목격해 왔다. 이러한 문제를 해결하기 위해, 비즈니스 현장에서 20년간 쌓은 실증 데이터를 바탕으로 통념을 깨는 새로운 프레임을 제시한다.

서울대학교에서 의류학과 경영학을 전공하고 동 대학원에서 MBA를 취득하였다. 신세계그룹에서 인사 실무를 시작한 뒤, 그룹전략실을 거쳐 SPC그룹 최고인사책임자(CHO)를 역임했다.

2022년에는 알렉스앤앨리스를 설립하여, KT, 현대자동차, 신세계, 하이브 등 유수의 대기업부터 스타트업까지, 폭넓은 고객사를 대상으로 인사 및 조직 컨설팅과 인사 마스터클래스를 운영하고 있다. 2025년에는 인사조직 분야에서의 전문성을 인정받아 대한민국 과학기술정보통신부 제5차 과학기술인재 기본계획위원회의 총괄위원으로 발탁됐다.

책소개

저자소개

목차